FAIRE
DE MIEUX
EN MIEUX

L’égalité femmes – hommes c’est une longue histoire dans notre agence, qui a été créée par une femme en 1982 ! Cela qui n’avait - et n’a toujours – rien d’anecdotique dans un milieu où les dirigeants sont essentiellement des hommes. En effet, si les femmes représentent 61 % des effectifs des agences de communication, elles n’occupent que 30 % des postes de direction.
Depuis 2022, notre président est… une présidente. Notre index d’égalité hommes-femmes démontre un score en progression constante. Aujourd’hui, il est 93 sur 100, avec un ratio de 75 % de femmes au sein de notre comex !

Qu’ils soient alternants, stagiaires, salariés… Tous nos collaborateurs bénéficient d’un dispositif d’accueil dédié, qui commence dès le recrutement, avant même leur arrivée à l’agence.
Notre onboarding évolue régulièrement, enrichi par les retours de ceux qui nous ont rejoints. En deux ans, ce ne sont pas moins de 200 rendez-vous d’intégrations, et 31 collaborateurs (iB friends pour les intimes) qui ont accompagné les nouvelles et nouveaux venus durant leurs premières semaines à l’agence. Une expérience vertueuse qui engage aussi nos équipes.

Notre vision de la qualité de vie au travail est inspirée par notre “Science des gens” et se traduit par de l’attention, du dialogue et des mesures concrètes.
Des enquêtes dédiées sont régulièrement menées auprès de nos collaborateurs pour prendre le pouls de l’agence. Dans le cadre de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un deuxième jour de télétravail et une charte de déconnexion ont été sanctuarisés en 2022. Tous nos managers ont bénéficié d’un plan d’actions et de formation consacré au sujet du harcèlement et aux risques de santé au travail.

Accessibilité, nouveaux équipements et leur gestion, réduction des volumes d’achats… Les locaux du 10, rue Petit, répondent à des critères qui nous ont permis de réduire de 78 % nos émissions de CO2 depuis 2019 *. Nous atteignons désormais un ratio d’émission de CO2 d’1,28 tonne par an et par collaborateur·trice.
* Les années 2020 et 2021 n’ont pas été retenues, car elles ne sont pas représentatives, en raison des confinements liés au COVID-19.

On pourrait vous dire que nous avons évité l’utilisation d’environ 12 000 capsules individuelles de café, supprimé l’usage d’environ 40 000 gobelets jetables par an, réduit de 80% nos impressions et que nous buvons l’eau potable du robinet ...
On préfère insister sur le fait que cette démarche nous a également amenés à acheter du café équitablement produit et que la collecte des déchets triés est assurée par un établissement qui emploie des salarié.es en situation de handicap.

Notre consommation d’énergie est exclusivement électrique. Alors nous avons fait simple : notre fournisseur d'énergie électrique nous distribue de l'énergie de source exclusivement renouvelable (éolien, solaire, hydraulique).

Notre offre iB care est née d’une conviction : jamais la communication n’a eu autant besoin de comprendre et de prendre soin des gens. Nous avons donc imaginé une méthodologie innovante pour permettre à nos clients de booster leur marque employeur ou encore de décrypter leurs cibles, dont les attentes et les profils évoluent sans cesse. Pour une meilleure “Science des gens”.

Chez ici Barbès, on tient à mettre nos expertises et notre temps au service de causes en lien avec nos valeurs. Nous accompagnons des actions ou des marques engagées sur des sujets sociétaux, locaux et environnementaux.
Sine Qua non promeut l’empowerment des femmes par le sport, La Cloche rend visibles et accompagne les personnes sans domicile fixe, Surfrider Foundation lutte contre la pollution plastique des océans. On travaille pour eux et avec eux, et nous leur avons consacré plus de 1 000 heures en 2022.

Nous sommes nombreux à nous interroger sur l’attractivité de nos métiers et sur la diversité des profils de nos collaboratrice·teur·s.
Dans un double objectif de lutte contre les discriminations et d’ancrage territorial, nous travaillons avec l’Association de Prévention du Site de la Villette et la mairie du XIXe arrondissement. Depuis deux ans, l’agence accueille des élèves de troisième des collèges environnants pour leur stage d’immersion professionnelle. Parrainés par un collaborateur, ils suivent un parcours sur mesure et découvrent nos métiers. Une manière de stimuler l’engagement côté employeur et d’inspirer des vocations !